4月1日改正労働基準法の施行

長時間労働を抑制する等の目的で労働基準法が改正され、
22年4月1日から施行されます。

法律を読むと頭がクラクラしてきたので、厚生労働省のリーフレットを
見てみました。
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http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf

中小企業に対する時間外労働の割増賃金率の引き上げは
しばらくは猶予されるようで、ほっとしました。

でも、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度は中小企業も
4月1日から適用されます。

それでなくても有給休暇の管って大変なのに、時間単位での取得となると
経理・総務の担当者の仕事はもっと増えて、長時間労働になりそう。

これって改正労働基準法の趣旨と逆行してしまうのでは・・・・・。

改正労働基準法について、もう少し詳しいリーフレットもあります。
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http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/091214-1.pdf

50ページのパンフレットもあります。
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http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l.pdf