時間外手当 月給者の場合

お客様から残業代の計算について問い合わせがありました。

通常の１時間当たりの賃金に次の割増率をかけるのは
皆さんよくご存知です。（労働基準法第３７条）

時間外手当は２５％増
深夜の場合は５０％増
休日出勤の場合は３５％増

パートさんのような時間給で賃金計算をする場合はいいのですが、
月給者の場合、１時間当たりの賃金をどのように計算すればいいか、
という問い合わせでした。

あわててネットで検索しました。

月給者の場合、労働基準法施行規則第１９条第１項４に次のように規定されています。

四 　月によつて定められた賃金については、その金額を月における
所定労働時間数（月によつて所定労働時間数が異る場合には、一年間に
おける一月平均所定労働時間数）で除した金額

一度読んだくらいでは？？？？？？？

次のサイトがとても分かりやすいです。
　　　　　↓
一件楽着 - 時間外手当

さて、昨日のデーター消失事件の顛末ですが、今日の朝一番に
ソフト会社の担当者の方が事務所に来てくれました。

すばやい対応は仕事人間としては見習わなくてはと思いました。

ただ、２時間くらい頑張ってくださったのですが、データーが削除
された日と時間までは確認されましたが、原因は全く不明です。

しかも、「Ｗの悲劇」が。　バックアップをとっていたＭＯが容量オーバーで
必要なデーターがバックアップできていなかったそうです。

ということは、２件のお客様のデーターを２０年１月分から入力のやり直し
をしなければなりません。

さっそくお客様に電話をして、まずお詫びと状況説明をしました。
そして資料を再度送っていただくようお願いしました。

ＭＯでのバックアップはやめにして、外付けのバックアップ用のハードを
購入することにしました。

数万円の出費ということで、パリがまた一歩遠のいてしまいました。