短時間正社員制度

今日も年末調整に関する質問の電話がありました。

「パートさんは扶養控除申告書を出さなくていいのですか？」と言う
質問です。

所得税法では正社員、アルバイト、パートの区別はありません、皆さん
給与所得で、同じ扱いです、と答えました。

所得税法第28条で給与所得について次のように規定されています

　給与所得とは、俸給、給料、賃金、歳費収び賞与並びに
　　これらの性質を有する給与に係る所得をいう。

労働基準法第11条では賃金の定義が定められています。

　　第11条　この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他
　　　　　　名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に
　　　　　　支払うすべてのものをいう。

いづれにしても、正社員、パート、アルバイトの区別はありません。

ところで、厚生労働省で「短時間正社員制度」という新しい制度が
紹介されています。
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厚生労働省：「短時間正社員制度導入支援ナビ」がオープンしました！！ー「短時間正社員制度」の導入を応援しますー

その支援サイト「短時間正社員制度導入ナビ」が開設されたそうです。
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http://tanjikan.mhlw.go.jp/

まだ採用している企業が少ないようで、そのメリット、デメリットを
検討して制度の採用を検討しましょうと書かれています。

何となく企業サイドのメリット、デメリットと読めるのですが・・・・・。